SOLUCIONES
MEDICIÓN Y EVALUACIÓN ORGANIZACIONAL
Medir es una práctica que permite el mejoramiento continuo para alcanzar niveles de excelencia, a través de una mirada detallada sobre los aceleradores y frenos a nivel individual y colectivo. FBCK provee metodologías y herramientas de vanguardia para obtener una imagen confiable de la realidad de su organización, que permita establecer acciones de intervención efectivas.
Valoración del Talento Humano
Valoración del Talento Humano
Diagnóstico organizacional que permita orientar acciones de intervención para consolidación cultural y de equipos de liderazgo de alto rendimiento:
- Valoración del Talento Humano
- Herramienta DISC Asessment Center
- Coaching / Mentoring
Evaluación Organizacional
Diagnóstico organizacional que permita orientar acciones de intervención para consolidación cultural y de equipos de liderazgo de alto rendimiento:
- Clima organizacional
- Clima ético
- Caracterización cultural
- Riesgo psicosocial
FORMACIÓN ORGANIZACIONAL
Diseñamos modelos y programas de formación a la medida de sus necesidades:
1. Programas de formación y desarrollo de competencias blandas: Comunicación, Inteligencia Emocional, Negociación, Trabajo en Equipo, entre otros.
2. Desarrollo de habilidades gerenciales y directivas: Liderazgo Consciente y Transformacional, Toma de Decisiones, Coaching y Retroalimentación, Desarrollo de Equipos, entre otras.
3. Gestión del talento humano por competencias.
4. Gestión de aprendizaje y conocimiento.
CULTURE
RECOGNIZING POTENTIAL TEAM
SAFETY
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HIGH POTENTIAL TEAM
SERVICE
MANAGEMENT ALIGNMENT
CULTURE
Es un programa diseñado para generar resultados evidentes en cambios y transformación en la cultura en las organizaciones, permitiendo evaluar, identificar, desarrollar y ejecutar acciones encaminadas a generar identidad propia, tanto individual como colectiva, que aporte directamente a la productividad de la organización.
RECOGNIZING POTENTIAL TEAM
Es un programa dirigido a reconocer y potencializar las competencias individuales y de equipo, empleando metodologías activas como aprendizaje experiencial, valoración individual y de equipo, mediante test y otras herramientas de diagnóstico.
SAFETY
Es un programa integral que permite consolidar una cultura corporativa en seguridad, disminuyendo significativamente los indicadores de accidentalidad y costos operacionales de las organizaciones, generando un retorno efectivo de la inversión. Está orientado a líderes y equipos de trabajo de áreas que requieran incorporar comportamientos seguros como premisa en las actividades del trabajo, desarrollando una nueva visión en seguridad permanente, transformando la percepción de las áreas de HSEQ a través del refuerzo positivo. Se implementa In Company bajo el uso herramientas de coaching, Inteligencia emocional, PNL, outdoor training y el aseguramiento de resultados con indicadores.
HIGH POTENCIAL TEAM
Programa implementado para innovar en el desarrollo de equipos de alto desempeño, formando líderes enfocados a la excelencia en los resultados, identificando y desarrollando el clúster de competencias asociadas al alto desempeño, para consolidar el crecimiento sostenible que fortalezca la cultura de equipos eficientes en la organización.
SERVICE
Este programa de Cultura en Servicio reconoce, desarrolla y potencializa las competencias asociadas al Servicio al Cliente, su impacto dentro y fuera de la organización. Es un programa orientado a líderes y equipos, cuyo interés para la organización es incorporar e interiorizar una cultura en servicio perdurable y transferible.
MANAGEMENT ALIGNMENT
Programa enfocado en el desarrollo integral de los líderes de las organizaciones, promoviendo el crecimiento y desarrollo continúo de los equipos de trabajo, consolidando el pensamiento estratégico y el liderazgo visionario orientado a la productividad corporativa.
TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL
Para las organizaciones es de vital importancia identificar las variables de la cultura real para generar procesos de cambio que conduzcan a la cultura deseada, interviniendo valores, creencias y comportamientos.
FBCK acompaña procesos de consolidación de la cultura organizacional, a través del diseño y desarrollo de planes de acción alineados con la estrategia, como palanca de transformación de nuevas realidades.
FBCK es pionero del Programa Feedback Safety soportado en el modelo de seguridad basada en comportamientos – SBC para la implementación y aseguramiento de una cultura de seguridad en las organizaciones.
FASES
Caracterización de la cultura actual
Socialización de la cultura identificada
Definición de la cultura ideal
Cierre de brechas entre la cultura real y la deseada
Consolidación y seguimiento a las variables de la Cultura.
BIENESTAR - EFR
Las organizaciones requieren implementar una nueva cultura de trabajo basada en modelos de gestión que permitan conciliar la vida laboral, personal y familiar de los empleados, mejorando así la capacidad productiva y la eficiencia empresarial.
Implementar buenas prácticas asociadas al bienestar y la calidad de vida laboral favorece:
- La atracción, retención y fidelización del talento.
- El mejoramiento de la reputación de marca.
- El aumento del compromiso (engagement) mediante el sentido de orgullo y pertenencia.
- La atracción de inversión socialmente responsable.
- La mejora del clima laboral.
FBCK Experiences es una de las entidades prescriptoras de certificación reconocida por la fundación española MásFamilia para la certificación del Modelo en todo tipo de organizaciones.
- Asesoría y acompañamiento para obtener certificación como Empresa Familiarmente Responsable EFR.
- Diseño de Programas de Bienestar alienado a la estrategia y cultura organizacional.
- Re diseño de procesos de gestión del talento.
- Generación de estrategias de Endomarketing que permitan apalancar las acciones de intervención.